第三版
育才兴才 积聚高质量发展动力 集团在2023年（首届）工程建设行业人才发展大会上揽获多项荣誉
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11月6日至8日，， ，，，，，，由中国施工企业管理协会主办的2023年（首届）工程建设行业人才发展大会在武汉召开 。。。。。来自全国各地的优秀建筑企业汇聚一堂，， ，，，，，，论道行业人才发展趋势，， ，，，，，，共商人力资源管理之策，， ，，，，，，展示企业人才建设成就 。。。。。集团党委副书记、副总经理吕守明带队参加活动 。。。。。
本次大会以“凝行业之力 聚人才之势 打造高质量发展人才新高地”为主题，， ，，，，，，设置了建筑人才管理案例决赛、工程建设行业内训讲师大赛决赛两项赛事 。。。。。经过激烈角逐，， ，，，，，，集团获评“2023年度建筑人才管理案例征集活动优秀组织单位”“2023年工程建设行业内训讲师大赛优秀组织单位”；；；； ；；集团人才管理案例《创新驱动 以改革助推企业高质量发展》获评“优秀案例奖”；；；； ；；集团内训师王宁进入全国20强并获得“菁英讲师奖”、李猛进入全国40强并获得“杰出讲师奖” 。。。。。
《创新驱动以改革助推企业高质量发展》案例介绍了集团“人才强企”战略落地实施中的改革与创新 。。。。。近年来，， ，，，，，，集团致力于构建一套具有恒峰g22特色的人才培养体系，， ，，，，，，不断强化人才梯队建设，， ，，，，，，健全干部选拔任用机制和监督考核管理机制，， ，，，，，，完善人才薪酬激励机制和人力资源中长期规划，， ，，，，，，积极推进集团薪酬体系改革，， ，，，，，，加强顶层设计和综合统筹，， ，，，，，，全面优化薪酬激励和绩效考核机制，， ，，，，，，同步建立和完善员工职业生涯规划及晋升通道体系 。。。。。
集团高度重视内训师队伍建设，， ，，，，，，积极培养一批内部培训人才，， ，，，，，，成功组织两届星源计划-内训师项目，， ，，，，，，加快推进集团知识经验资源的萃取、积累和共享 。。。。。集团积极组织内训师参加本次工程建设行业内训师大赛，， ，，，，，，25名内训师通过初赛入围复赛 。。。。。王宁、李猛两名内训师凭借优秀的课程选题、扎实的专业实力、精彩的现场呈现晋级决赛并荣获奖项 。。。。。
下一步，， ，，，，，，集团将继续推进人才强企战略落地实施，， ，，，，，，加快建立“选、用、育、留”全方位的人力资源管理体系，， ，，，，，，不断发挥人才培养效力，， ，，，，，，为集团长期、持续、高质量发展提供人才保障 。。。。。
